Работа по совместительству и пособие по временной нетрудоспособности

Тематики: Социальное страхование

Сотрудница до 2016 г. (2014–2015 гг.) работала в нашей организации на условиях внешнего совместительства. С 01.01.2016 г. наша организация является ее основным местом работы. До 2016 г. (2014–2015 гг.) ее основное место работы – больница. С 01.01.2016 г. в больнице она работает по совместительству. В декабре 2016 г. сотрудница принесла больничные листы на оба предприятия. При консультации со специалистом ФСС РФ было сказано, что расчет по больничному листу может быть произведен только в нашей организации, то есть где сейчас ее основное место работы, на основании справка 182н с предыдущего основного места работы и справки, что данное пособие она там не получала с учетом заработков, полученных у нас. Либо в той организации (больнице), но только по справке 182н, полученной у нас, и справке, что у нас пособие ей не назначено.
Просим пояснить, правомерно ли это? Также просим пояснить, возможно ли все-таки предоставить больничные листы в обе организации, так как в законе прямо не указано, что больничный лист при работе по совместительству оплачивается только при наличии стажа не менее 2 лет на данном предприятии, примет отработанных тоже по совместительству.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (п. 2 ст. 13).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с ч. 2 ст. 13 страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (п. 2.2 ст. 13).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В случаях, указанных в ч. 2.1 и 2.2 ст. 13, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Очевидно, что Ваш инспектор относит Вашу ситуацию к ситуа-циям, изложенным в п. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Дело в том, что, как показывает практика, инспекторы из отделений ФСС РФ считают, что в ситуациях, когда совместитель стал основным работником, когда основной работник стал совместителем, положения п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ не применяются.

По мнению чиновников, страхователь в данном случае уже не является «тем же» страхователем.

Ведь прежний трудовой договор расторгнут и заключен новый трудовой договор.

Исходя из определения совместительства, данного вст. 282 ТК РФ,работа по совместительству – это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,но «автоматически» это не происходит.

Напомним, что в соответствии сост. 72 ТК РФизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Следовательно, происходит изменение условий трудового договора.

Значит, разъяснил Роструд в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1,в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том,что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) ис указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того,исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

П. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, установлено, что в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

При этом в строке «По совместительству N » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;

В письме от 14.12.2010 г. № 02-03-17/05-13765 ФСС РФ представил таблицы порядка назначения и выплаты пособий (ч. 2, 2. и 2.2 ст. 13).

Так, в таблице 3 приведен пример «Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ».

У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с 20.01.2011 – 31.01.2011, страховой стаж 8 лет, 3 мес. (размер пособия 100%).

На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и получил:

	в 2010 году	в 2009 году
ООО «Ромашка»	250 000 руб.	350 000 руб.
ООО «Гвоздика»	150 000 руб.	200 000 руб.

1) ООО «Ромашка» – средний дневной заработок равен (250 000 + 350 000) : 730 = 821,92 руб.;

сумма пособия составит 821,92 × 12 = 9 863,01 руб.

2) ООО «Гвоздика» – средний дневной заработок равен (150 000 + 200 000) : 730 = 479,45 руб.;

сумма пособия составит 479,45 × 12 = 5 753,40 руб.

Отметим, что в данном примере ФСС РФ вообще не принимает во внимание, на каких условиях (основная работа или совместительство) работало застрахованное лицо.

Главное, чтобы работодатели были те же.

По мнению редакции, работница имеет право на оплату двух больничных листков в обеих организациях.

Однако, учитывая позицию ФСС РФ, доказать такое право будет сложно.