Работа в выходные дни
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 08.02.2022)
Вопрос. У сотрудника сменный график работы.
По графику он отработал:
– с 8 утра 5 ноября 2021 года до 8 утра 6 ноября 2021 года;
– с 8 утра до 24 часов 31 декабря 2021 года.
В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:
– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
– с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря.
Необходимо ли оплатить сотруднику отработанные часы 5 ноября и 31 декабря 2021 года в повышенном размере как работа в праздник?
Ответ. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в РФ являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Поскольку 5 ноября и 31 декабря 2021 года не являются праздничными днями, то и оплачивать их в повышенном размере как работа в праздник работодатель не обязан.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!