Выходные и праздники в 2014 году. Опять миниканикулы

(Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году»)

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Новогодние каникулы в 2014 году продлятся с 1 января по 8 января 2014 года и составят 8 дней.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни.

В 2014 году нерабочие праздничные дни 4 и 5 января совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье).

Поэтому эти выходные дни в 2014 году переносятся:
– с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
– с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.

Праздничный нерабочий день 23 февраля совпадает с выходным днем (воскресенье) и переносится на 24 февраля.

Однако Правительство РФ перенесло выходной день с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, отдых в 2014 году будет выглядеть следующим образом:
– февраль – 22–23 февраля (суббота, воскресенье);
– март – 8–10 марта (суббота – понедельник);
– май – 1–4 мая (четверг– воскресенье), 9–11 мая (пятница – воскресенье);
– июнь – 12–15 июня (четверг – воскресенье);
– ноябрь – 1–4 ноября (суббота – вторник).

Напомним, что согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).