Работа вместо декретного отпуска. Как оплачивать больничный

Тематики: Социальное страхование

Сотрудница работала до родов. Больничный лист был выдан в роддоме 7 февраля 2011 года на отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 30 ноября 2010 года по 18 апреля 2011 года. В листке нетрудоспособности указано, что с 1 по 7 февраля 2011 года сотрудница находилась в стационаре. За сколько дней организация обязана выплатить пособие по беременности и родам?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В тех случаях, когда женщина продолжает работать до самых родов и при этом получает зарплату, некоторые работодатели выплачивают и пособие по беременности и родам, и зарплату.

Однако органы ФСС РФ отказывают таким работодателям в возмещении выплаченных пособий, мотивируя тем, что женщина не может одновременно получать и зарплату, и пособие.

В письме от 08.10.2004 г. № 02-10/11-6671 ФСС РФ указал, что отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.

Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.

Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Позицию ФСС РФ поддерживают и суды.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документальным подтверждением наступления страхового случая является листок нетрудоспособности.

ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 25.01.2010 г. № А45-9720/2009 указал, что ст. 255 ТК РФ устанавливает, что отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

В то же время п. 12 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, конкретизирует, на основании каких документов различным категориям женщин назначаются и выплачиваются пособия по беременности и родам.

Застрахованным женщинам для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставляется единственный документ – листок нетрудоспособности.

При этом не предусмотрены от них какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам.

Следовательно, дородовой отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в листке по временной нетрудоспособности.

Положения ст. 255 ТК РФ о том, что отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно независимо от числа дней, фактически использованных до родов, касается тех случаев, когда рождение ребенка происходит ранее, либо позднее даты окончания дородового отпуска.

Согласно положениям Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

Следовательно, ФСС РФ обоснованно отказывает в возмещении пособия по временной нетрудоспособности, за период, в котором беременная женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получила заработную плату.

Аналогичные рассуждения – и в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010.

Отметим, что оба этих судебных решения поддержал и ВАС РФ (Определения от 24.03.2010 г. № ВАС-2812/10, от 30.06.2010 г. № 8434/10).

Таким образом, если Вы выплатите пособие по беременности и родам за 140 календарных дней, орган ФСС РФ наверняка откажет Вам в возмещении сумм пособия за дни, в которые сотрудница работала и получала заработную плату.

Следуя позиции ФСС РФ и арбитражных судов, в Вашем случае пособие будет начислено за 77 календарных дней (с 1 февраля по 18 апреля 2011 года).