Работа за компьютером и перерывы

В ООО несколько сотрудников постоянно работают за компьютером. Они говорят, что им положены перерывы помимо обеденного перерыва.
Верно ли это? Чем установлено? Как учитывать эти перерывы?

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы установлены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенным с 30.06.2003 г.

Согласно п. 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340-03 для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин. через каждые 45–60 мин. работы.

Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.

Указанные специальные перерывы следует включать в рабочее время (письмо Роструда от 11.04.2012 г. № ПГ/2181-6-1).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

А время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, несмотря на то, что специальные перерывы включаются в рабочее время, во время таких перерывов сотрудники, постоянно работающие с ПЭВМ, не обязаны находиться на рабочем месте.

То есть в 10–15 минут перерывов работник может покинуть свое рабочее место и пойти, допустим, прогуляться.