Работник-пенсионер решил уволиться

Тематики: Трудовые отношения

В соответствии со ст. 80 ТК РФ если работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в его заявлении. У нас конфликтная ситуация. Не «свежеиспеченный» пенсионер, а работник, которому 62 года, написал заявление об увольнении без отработки, ссылаясь на эту статью.

Разве внезапное желание работника-пенсионера прекратить работу и пойти на заслуженный отдых подпадает под действие этой статьи? Что понимать под «выходом на пенсию»: дату достижения пенсионного возраста, дату оформления пенсии или что? Можем ли мы потребовать от работника отработки, если и не 2 недели, то хотя бы меньший срок, необходимый для передачи дел новому работнику? Я догадываюсь, что наш суд – самый гуманный суд в мире и встанет на сторону работника…

Действительно, в Трудовом кодексе РФ нет специального, отдельного основания для расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и желающим прекратить работу.

Увольнение таких работников производится на основании их заявлений как увольнение по собственному желанию.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По общему правилу в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Законодательство не расшифровывает понятие «выход на пенсию».

Причем определения данного термина нет ни в трудовом праве, ни в других отраслях законодательства.

Основной закон о пенсиях – Федеральный закон РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – определяет, что такое трудовая пенсия.

Это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии.

Закон № 173-ФЗ оперирует таким понятием как установление трудовой пенсии (им признается назначение трудовой пенсии, перерасчет ее размера, перевод с одного вида пенсии на другой), даже не упоминая словосочетание «выход на пенсию».

Тем не менее по «косвенным признакам» все-таки можно составить мнение о том, что имеет в виду законодатель, говоря о выходе на пенсию.

Так, например, в письме от 26.07.2005 г. № 02-18/07-6686 ФСС РФ рассматривает вопрос о назначении обеспечения по страхованию лицам, у которых выявлено профессиональное заболевание или установлена степень утраты профессиональной трудоспособности после выхода на пенсию.

Понятно, что если бы выходом на пенсию считалось достижение работающим лицом пенсионного возраста или момент назначения пенсии продолжающему работать пенсионеру, то подобный вопрос не возник бы.

То есть под выходом на пенсию законодатель подразумевает именно прекращение трудовой деятельности работником, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на назначение ему пенсии.

Причем очевидно, что принять решение о том, что он больше не будет работать и будет жить только на пенсию, работник пенсионного возраста может не только в момент достижения пенсионного возраста, но и позже.

Следовательно, если работник, имеющий право на пенсию, напишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в этом заявлении срок расторжения трудового договора, то уволить работника, выдать ему документы и произвести с ним дополнительный расчет работодатель обязан именно в срок, указанный в заявлении этого работника.

Таким образом, Ваш работник-пенсионер вправе не работать со следующего дня после подачи заявления об увольнении, в котором он просит уволить его без отработки, несмотря на трудности, которые может испытывать Ваша фирма в результате такого внезапного увольнения.

Кстати, такой порядок увольнения должен соблюдаться не только при первом увольнении работника после достижения им пенсионного возраста, но и при увольнении с тех мест работы, куда работник-пенсионер устроился уже после того, как однажды решил выйти на пенсию.

То есть работники пенсионного возраста в любой момент могут уволиться с любой работы без отработки, сославшись на то, что увольняются в связи с выходом на пенсию, что не мешает им в дальнейшем вновь трудоустроиться и, при желании, снова уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, и так много раз.

Поэтому единственное, что остается в такой ситуации работодателю – попытаться договориться с работником-пенсионером о том, чтобы он поработал еще несколько дней и передал дела.