Работник переезжает к новому работодателю

Тематики: НДФЛ

(Письмо Минфина РФ от 05.08.2014 г. № 03-04-06/38542)

Ст. 169 ТК РФ определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Минфин считает, что положения ст. 169 ТК РФ применяются в случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы у этого же работодателя.

На момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое место работы, расположенное в другой местности.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, в частности, все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность).

Поскольку возмещение новым работодателем работнику его расходов на переезд к новому месту работы ст. 169 ТК РФ не предусмотрено, то, соответственно, на данную выплату не распространяется действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Суммы оплаты (возмещения) организацией расходов по найму жилья работника также не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, поскольку данной нормой НК РФ предусмотрено освобождение от налогообложения сумм возмещения расходов работника только по переезду.

Соответственно, суммы оплаты (возмещения) новым работодателем работнику организации его расходов на переезд к новому месту работы, а также расходов работника по найму жилья подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.