Работник поступил на военную службу по контракту. Что делать работодателю?
(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 22.06.2022)
Вопрос. Работник отработал 30.05.2022, а 31.05.2022 не вышел на работу.
Работодателю 06.06.2022 поступило уведомление из Военкомата, что работник 31.05.2022 поступил на службу по контракту.
Можно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с работником?
Ответ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.
В описанной ситуации следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам.
Заработная плата в данном случае за работником не сохраняется.
Обратите внимание, что призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в силу закона является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!