Работник слишком долго болеет. Терпеть или уволить

Тематики: Трудовые отношения

Работник организации четвертый месяц находится на больничном. Существуют ли ограничения по длительности больничного листа? Можно ли уволить данного работника?

Согласно ст. 6 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 г. № 514.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, листок нетрудоспособности выдается единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и продлевается на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

При этом граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала, направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Также на МСЭ направляются граждане при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза – свыше 12 месяцев).

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ, с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней, или повторного направления на МСЭ.

Таким образом, работник может очень долго находиться на больничном.

При этом уволить его по инициативе работодателя нельзя.

Ведь ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Однако если медицинская комиссия выдаст работнику медицинское заключение о том, что он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу, а работник откажется от такого перевода или у работодателя отсутствует такая работа, то трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ и ст. 73 ТК РФ.

Кроме того, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (ст. 83 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением выполнение определенной работы было противопоказано данному работнику по состоянию здоровья, а работник, скрыв сей факт от работодателя, заключил трудовой договор на выполнение данной работы, то трудовой договор прекращается в силу ст. 84 ТК РФ и п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора в данном случае является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.