Районные коэффициенты к заработной плате

(Письмо Минфина РФ от 13.11.2010 г. № 03-03-07/39)

Ст. 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Редакция не раз разъясняла, что применение коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Тем не менее письма читателей говорят о том, что работникам обособленных подразделений, расположенных в Свердловской области, головные организации, находящиеся в других регионах, не начисляют «уральский» коэффициент к заработной плате.

Независимо от того, что организация — работодатель расположена, допустим, в Москве, а обособленное подразделение организации, в котором трудятся ее работники, расположено в другом районе (в Свердловской области), где применяется районный коэффициент к заработной плате, работодатель обязан для исчисления заработной платы использовать коэффициент, установленный для Свердловской области, в которой расположено представительство организации.

Теперь и Минфин РФ подтвердил, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

При этом в соответствии с п. 11 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях.