Районный коэффициент к заработной плате. Если работодатель – в Москве

Тематики: Трудовые отношения

Мы работаем в региональном представительстве российско-германской фирмы. Основной офис находится в Москве и там же нам начисляют зарплату. При начислении зарплаты нам не начисляют уральский коэффициент, хотя живем и работаем мы в Екатеринбурге. Соответственно, уральские не начисляются на больничные листы, декретные и т.д.

Должны ли нам начислять уральский коэффициент?

Ст. 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В связи с тем что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, был введен постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Причем районный коэффициент применяется в зависимости от географического положения организации и не зависит от конкретных условий осуществления деятельности организации.

То есть применение коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

Применять районные коэффициенты к заработной плате обязаны все работодатели независимо от формы собственности, работники которых трудятся в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.

То есть в ваших трудовых договорах должно быть указано, что вы работаете в представительстве компании, расположенном в г. Екатеринбурге.

Поэтому независимо от того, что организация — работодатель расположена в Москве, а представительство организации, в котором трудятся ее работники, расположено в другом районе (в Свердловской области), где применяется районный коэффициент к заработной плате, работодатель обязан для исчисления заработной платы использовать коэффициент, установленный для Свердловской области, в которой расположено представительство организации.

Невыполнение работодателем требований ТК РФ является нарушением законодательства о труде и в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.