Районный коэффициент в обособленном подразделении

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Головной офис организации находится в Москве, а обособленное подразделение – в Екатеринбурге. Зарплата начисляется в головном офисе без «уральского» коэффициента.

Правомерно ли это?

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком—Аудит Екатеринбург».

Ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, был введен постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Размер районного коэффициента был утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, был утвержден в размере 1,15.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Применение коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

Применять районные коэффициенты к заработной плате обязаны все работодатели независимо от формы собственности, работники которых трудятся в районах и местностях, где такие коэффициенты установлены.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор.

То есть в вашем трудовом договоре должно быть указано, что вы работаете в подразделении организации, расположенном в г. Екатеринбурге.

Поэтому независимо от того, что организация — работодатель расположена в Москве, а обособленное подразделение организации, в котором трудятся ее сотрудники, расположено в другом регионе (в Свердловской области), где применяется районный коэффициент к заработной плате, работодатель обязан для выплаты зарплаты использовать коэффициент, установленный для Свердловской области, в которой расположено обособленное подразделение организации.

Невыполнение работодателем требований ТК РФ является нарушением законодательства о труде, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа.