Расчет отпускных
Работник нашего предприятия поступил на работу 28 февраля 2006 года. В ноябре по разрешению руководства он использовал отпуск в полном размере, то есть за период по 28 февраля 2007 года. С 22 декабря по 10 апреля работник находился на больничном.
Имеет ли он право идти в очередной отпуск с 11 апреля 2007 года, как правильно ему рассчитать отпускные?
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, с согласия работодателя работник может пойти в отпуск за второй год работы в любое время.
Соответственно, в Вашем случае предоставление отпуска работнику с 11.04.2007 г. правомерно (если это предусмотрено графиком отпусков или достигнуто обоюдное согласие обеих сторон трудового договора: работника и работодателя).
Расчетным периодом для исчисления суммы оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Таким образом, в Вашем случае расчетным периодом будет период с апреля 2006 года по март 2007 года включительно.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, действующему в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
В Вашем случае из расчетного периода будут исключены дни отпуска в ноябре 2006 г., поскольку на время отпуска за работником сохранялся средний заработок, и дни с 22.12.2006 г. по 10.04.2007 г., за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Соответственно, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не будут учтены сумма «прошлогодних» отпускных и сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Определим количество календарных дней в расчетном периоде.
В расчетном периоде полностью отработано 7 месяцев (апрель-октябрь 2006 г.).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составит:
7 мес. х 29,4 дн. = 205,8 дн.
Предположим, в ноябре 2006 года отпуск был предоставлен на 28 календарных дней с 1 по 29 ноября (с учетом нерабочего праздничного дня 4 ноября).
Тогда в ноябре по календарю 5-дневной рабочей недели будет отработан 1 день.
В декабре по календарю 5-дневной рабочей недели отработано 15 дней.
Январь-март 2007 г. из расчетного периода исключаются полностью.
Определим количество календарных дней в ноябре и декабре 2006 г. (в не полностью отработанных месяцах).
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Количество календарных дней в ноябре:
Количество календарных дней в декабре:
Определим число календарных дней в расчетном периоде:
205,8 дн. + 1,4 дн. + 21 дн. = 228,2 дн.
Предположим, оклад работника – 10 000 руб. в месяц.
В расчетном периоде дополнительных выплат не было.
Заработная плата за 7 полностью отработанных месяцев составила:
70 000 руб. (10 000 руб. х 7 мес.).
Заработная плата за отработанные дни в ноябре:
476,19 руб. (10 000 руб. : 21 дн. х 1 дн.).
Заработная плата за отработанные дни в декабре:
7 142,86 руб. (10 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.).
Сумма заработной платы за расчетный период:
77 619,05 руб. (70 000 руб. + 476,19 руб. + 7 142,86 руб.).
Определим средний дневной заработок:
77 619,05 руб. : 228,2 дн. = 340,14 руб.
Определим сумму начисленных отпускных:
340,14 руб. х 28 дн. = 9 523,92 руб.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!