Свежий номер: № 30 (30) – Октябрь 2020

Расчет отпускных

Статья в журнале: №16 (776) — Апрель 2007 , опубликовано 25.04.2007

Работник нашего предприятия поступил на работу 28 февраля 2006 года. В ноябре по разрешению руководства он использовал отпуск в полном размере, то есть за период по 28 февраля 2007 года. С 22 декабря по 10 апреля работник находился на больничном.

Имеет ли он право идти в очередной отпуск с 11 апреля 2007 года, как правильно ему рассчитать отпускные?

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, с согласия работодателя работник может пойти в отпуск за второй год работы в любое время.

Соответственно, в Вашем случае предоставление отпуска работнику с 11.04.2007 г. правомерно (если это предусмотрено графиком отпусков или достигнуто обоюдное согласие обеих сторон трудового договора: работника и работодателя).

Расчетным периодом для исчисления суммы оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Таким образом, в Вашем случае расчетным периодом будет период с апреля 2006 года по март 2007 года включительно.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, действующему в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В Вашем случае из расчетного периода будут исключены дни отпуска в ноябре 2006 г., поскольку на время отпуска за работником сохранялся средний заработок, и дни с 22.12.2006 г. по 10.04.2007 г., за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Соответственно, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска не будут учтены сумма «прошлогодних» отпускных и сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде.

В расчетном периоде полностью отработано 7 месяцев (апрель-октябрь 2006 г.).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составит:

7 мес. х 29,4 дн. = 205,8 дн.

Предположим, в ноябре 2006 года отпуск был предоставлен на 28 календарных дней с 1 по 29 ноября (с учетом нерабочего праздничного дня 4 ноября).

Тогда в ноябре по календарю 5-дневной рабочей недели будет отработан 1 день.

В декабре по календарю 5-дневной рабочей недели отработано 15 дней.

Январь-март 2007 г. из расчетного периода исключаются полностью.

Определим количество календарных дней в ноябре и декабре 2006 г. (в не полностью отработанных месяцах).

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Количество календарных дней в ноябре:

1 дн. х 1,4 = 1,4 дн.

Количество календарных дней в декабре:

15 дн. х 1,4 = 21 дн.

Определим число календарных дней в расчетном периоде:

205,8 дн. + 1,4 дн. + 21 дн. = 228,2 дн.

Предположим, оклад работника – 10 000 руб. в месяц.

В расчетном периоде дополнительных выплат не было.

Заработная плата за 7 полностью отработанных месяцев составила:

70 000 руб. (10 000 руб. х 7 мес.).

Заработная плата за отработанные дни в ноябре:

476,19 руб. (10 000 руб. : 21 дн. х 1 дн.).

Заработная плата за отработанные дни в декабре:

7 142,86 руб. (10 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.).

Сумма заработной платы за расчетный период:

77 619,05 руб. (70 000 руб. + 476,19 руб. + 7 142,86 руб.).

Определим средний дневной заработок:

77 619,05 руб. : 228,2 дн. = 340,14 руб.

Определим сумму начисленных отпускных:

340,14 руб. х 28 дн. = 9 523,92 руб.

Распечатать статью Добавить в избранное Добавить в избранное

© 2010-2020 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru