Расчет отпускных по новым правилам
Покажите, пожалуйста, на примере, как рассчитать отпускные с учетом нового порядка исчисления средней заработной платы.
Предположим, что работнику предоставляется отпуск с 11 февраля 2008 г. на 28 календарных дней.
Учитывая, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, последним днем отпуска в 2008 году будет 11 марта, так как на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня – 23 февраля и 8 марта.
Расчетный период для оплаты отпуска: февраль 2007 г. – январь 2008 г.
– с 1 по 28 июня – очередной отпуск;
– с 12 по 17 марта – больничный лист;
– с 3 по 10 сентября – отпуск без сохранения заработной платы.
В январе 2008 г. работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 год в сумме 25 000 рублей исходя из фактически отработанного времени.
Работник получает оклад в размере 20 000 рублей, ежемесячные премии в размере 10% от оклада (пропорционально отработанному времени) и ежеквартальные премии в размере 5 000 рублей.
В расчетном периоде полностью отработанных месяцев – 9.
Количество календарных дней в 9 месяцах – 264,6 дн. (29,4 дн. х 9 мес.).
12 июня 2007 г. – нерабочий праздничный день. Поскольку нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, то последним днем отпуска в 2007 году будет 29 июня.
Июнь, март, сентябрь 2007 г. – не полностью отработанные месяцы.
Подсчитаем количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Июнь 2007 г. – 1 дн. (29,4 : 30 х (30 – 29));
март 2007 г. – 23,7 дн. (29,4 : 31 х (31 – 6));
сентябрь 2007 г. – 21,6 дн. (29,4 : 30 х (30 – 8)).
Итого количество календарных дней в неполных календарных месяцах:
46,3 дн. (1 + 23,7 + 21,6).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде:
310,9 дн. (264,6 дн. + 46,3 дн.).
Фактически начисленная заработная плата за расчетный период:
– за 9 полностью отработанных месяцев – 180 000 руб. (20 000 руб. х 9 мес.);
– за июнь 2007 г. – 0 руб.;
– за март 2007 г. – 15 238 руб.;
– за сентябрь 2007 г. – 14 000 руб.
В расчетном периоде начислено ежемесячных премий:
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
За март сумма премии составила 1523,8 руб., за сентябрь – 1400 руб.
Итого сумма ежемесячных премий, учитываемых при расчете среднего заработка:
20 923,8 руб. ((2 000 руб. х 9 мес.) + 1 523,8 руб. + 1 400 руб.).
Работнику в расчетном периоде были начислены четыре квартальных премии по 5 000 рублей:
– в апреле, июле, октябре 2007 г., январе 2008 г.
В соответствии с Положением о премировании, действующим у работодателя, квартальные премии начисляются в твердой сумме независимо от фактически проработанного времени.
Однако согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.
В Положении… не конкретизировано, как рассчитывается пропорция, что означает время, отработанное в расчетном периоде (в календарных или рабочих днях).
Исходя из того, что п. 10 Положения установлен порядок расчета среднего дневного заработка путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), и количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, логично предположить, что для учета в среднем заработке сумм премий в расчет берутся календарные дни, приходящиеся на фактически отработанное время.
Поэтому сумма квартальных премий, учтенных в среднем заработке, составит:
17 035,62 руб. ((5 000 руб. х 4) : 365 дн. х 310,9 дн.).
Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий отпуску календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Напомним, что если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
При этом в отношении учета вознаграждения по итогам работы за год действует общее правило, согласно которому в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Следовательно, сумма вознаграждения по итогам работы за год, учтенная в среднем заработке, составит:
21 294,52 руб. (25 000 руб. : 365 дн. х 310,9 дн.).
Итого общая сумма премий, учитываемых в среднем заработке, составит:
59 253,94 руб. (21 294,52 руб. + 20 923,8 руб. + 17 035,62 руб.).
Сумма выплат, учитываемых за расчетный период:
268 491,94 руб. (209 238 руб. + 59 253,94 руб.).
Средний дневной заработок:
863,59 руб. (268 491,94 руб. : 310,9 дн.).
Сумма начисленных отпускных:
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!