Расчет среднего заработка при работе вахтой

В организацию приняты работники, которые трудятся вахтовым методом.

За такой режим работы они получают ежемесячную надбавку к заработной плате, которая предусмотрена их трудовыми договорами.

Учитывать ли надбавку за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для выплаты отпускных этим работникам?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение) утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам в том числе относятся (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения):

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
другие виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

П. 3 Положения установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

На основании изложенных норм Роструд делает вывод, что надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы.