Свежий номер: № 29 (66) – Июль 2021

Расчет выплаты денежной компенсации за время вынужденного прогула незаконно уволенного работника

Статья в журнале: № 28 (65) – Июль 2021 , опубликовано 20.07.2021

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

П. 9 Постановления № 922 определено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней за время вынужденного прогула

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (предыдущие 12 месяцев), включая премии и иные вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде / количество фактически отработанных в этот период дней

Пример расчета

Работник уволен без законного основания 01.03.2021 г., восстановлен по решению суда 01.06.2021 г.

За расчетный период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. ему начислена заработная плата в размере 549 000 рублей., отпускные 51 000 рублей.

Продолжительность отпуска составила 22 рабочих дня.

Всего рабочих дней в расчетном периоде 246.

В расчетном периоде отработано 224 рабочих дня (246 – 22).

Средний дневной заработок = 549 000 рублей / 224 рабочих дня = 2 450,89 рублей.

Количество рабочих дней за время вынужденного прогула – 63.

Средний заработок = 2 450,89 рублей × 63 дня = 154 406,07 рублей.

Таким образом, работнику, уволенному без законных оснований и впоследствии восстановленному по решению суда, за период вынужденного прогула с 01.03.2021 г. по 01.06.2021 г. следует выплатить денежную компенсацию в размере 154 406,07 рублей.

Распечатать статью Добавить в избранное Добавить в избранное

© 2010-2021 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru