Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

(Информация с сайта онлайнинспекция.рф от 06.04.2022)

Ситуация. Сотрудник работает в организации в сменном графике, при котором ведется суммированный учет рабочего времени.
Заработная плата состоит из:
– оклад = 35261 рубль
– доплаты за работу с вредными условиями труда – 4%
– доплаты за совмещение должностей – 9 360 рублей.
Норма часов этого месяца 158,4 часа.
Отработано сотрудником по графику в месяц 108 часов, в т.ч. работа в праздничный день 8 марта 7,2 часа.
Вопрос. Как произвести расчет заработной платы сотруднику за месяц?

Расчет. Оплата по окладу: 35 261 / 158,4 × 108 = 24 041,59 рублей.

Доплата за работу с вредными условиями труда: 24 041,59 × 4 / 100 = 961,66 рублей.

Доплата за совмещение должностей: 9 360 / 158,4 × 108 = 6 381,82 рублей.

Доплата за работу в праздничный день рассчитана исходя из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 2.06.2014) (далее – Рекомендации): при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет.

То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата (п. 5 Рекомендаций):

Стоимость одного часа = (35 261+35 261 × 4 / 100 + 9 360) / 158,4 = 290,603

Доплата за работу в праздничный день = стоимость одного часа × 7,2 часа = 290,603 × 7,2 = 2 092,34 руб.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

Еще по теме: