Разделение отпуска на части
Прослушать статью:
У работницы суммарно выходит 35 календарных дней отпуска: 28 дней – это основной отпуск и 7 дней – дополнительный – за вредные условия труда.
Работница этот отпуск разделила на 3 части:
– 11 календарных дней зимой,
– 5 календарных дней летом,
– 19 календарных дней осенью.
Отдел кадров настаивает на том, что т.к. первая часть отпуска, которая указана в графике (зимние 11 дней), – это часть основного отпуска, то она не может быть меньше 14 дней.
Прав ли отдел кадров?
Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 233827 от 14.11.2025).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Указанная часть отпуска может быть предоставлена как в начале, так и в конце рабочего года.
Статья открыта для подписчиков журнала «Академия Бизнеса»
Войдите на сайт или получите пробный доступ, вам откроются все статьи и сервисы для бухгалтера.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Подписка ещё не началась!
Дата начала подписки: {{this.$store.state.user.subscribe_start}}.
После этой даты вы сможете пользоваться доступом к журналу.
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.