Разглашение зарплаты

Тематики: Трудовые отношения

Является ли информация о сумме заработной платы, выходного пособия при увольнении, размере отпускных и других выплат конфиденциальной, если её разглашает сам работник в отношении себя?

Сохраняется ли такой статус сведений, если обязанность о неразглашении установлена трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 223371 от 03.06.2025).

Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 в перечень сведений конфиденциального характера включены:

1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения о лицах, в отношении которых принято решение о применении мер государственной защиты.

3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (служебная тайна).

4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее).

5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (коммерческая тайна).

6. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

7. Сведения, содержащиеся в личных делах осужденных, а также сведения о принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц, кроме сведений, которые являются общедоступными.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Заработная плата, отпускные, выходное пособие и иные выплаты работнику относятся к персональным данным (поскольку это сведения о частной жизни и финансовом положении конкретного лица).

Если информацию о размере своей зарплаты или выплат распространяет сам сотрудник – это не является нарушением конфиденциальности, так как он раскрывает свои персональные данные добровольно.

Запрет на разглашение конфиденциальных сведений в данном случае не применяется, потому что работник распоряжается своей личной информацией сам.

Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя есть обязанность не разглашать информацию о зарплате, то она действует только в отношении разглашения данных о других сотрудниках или информации, которую работник получил в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

То есть, работник не может передавать третьим лицам сведения о зарплатах коллег, если такие данные являются конфиденциальными и доступ к ним у него появился по работе.