Размеры выплаты зарплаты

В каком размере должен выплачиваться аванс по зарплате? Чем установлено?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данной норме речь идет о том, что выплачивать 2 раза в месяц следует именно заработную плату, а не аванс и расчет.

ТК РФ вообще не содержит понятия «аванс» применительно к заработной плате.

Ранее Роструд в письме от 08.09.2006 г. № 1557-6 называл первую часть выплачиваемой зарплаты авансом, отмечая при этом, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует.

Чиновники отсылали работодателя к Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, где сказано, в частности, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не нижетарифной ставки рабочего за отработанное время.

Однако с 14 октября 2017 года указанное постановление № 566 утратило силу.

В настоящее время контролирующие органы придерживаются следующей позиции.

При авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. № 22-2-709).

Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 г. № 14-1/10/В-660).

В письме от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725 Минтруд разъяснил, что ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца.

Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации.

По мнению чиновников, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), Минтруд полагает, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

При этом, считает Минфин, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Распечатать статью

В новом номере журнала:

Размеры выплаты зарплаты

Еще по теме: