Свежий номер: № 29 (29) – Октябрь 2020

Региональный МРОТ и районные коэффициенты

Статья в журнале: №11 (1171) — Март 2015 , опубликовано 25.03.2015

До 1 июля 2015 года МРОТ в Свердловской области составляет 7 090 рублей. То есть, как я понимаю, заработная плата работника Свердловской области по основной работе не может быть ниже 7 090 рублей.

Включен ли районный коэффициент 15% в сумму 7 090 руб.? В каких случаях мы должны руководствоваться федеральным МРОТ (5 965 руб. в 2015 г.), а в каких – свердловским МРОТ?

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 965 руб. в месяц.

Ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.05.2012 г. № 29 установлено, что в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается, в частности:

– для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства с 1 октября 2014 года в размере 7 090 рублей;

для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2014 года в размере 7 090 рублей.

Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 г. № 112) установлен МРОТ в Свердловской области с 1 июля 2015 года в размере 8 154 рубля.

Для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства МРОТ устанавливается с 1 октября 2015 года в размере 8 154 рубля.

При этом в размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Государственная инспекция труда в Свердловской области в Информации о минимальном размере оплаты труда, размещенной на своем официальном сайте, сообщила, что региональное соглашение о МРОТ может предусматривать, что МРОТ уже включает в себя региональные доплаты за климатические условия, в том числе и районный коэффициент.

В частности такое условие закреплено в Соглашении Свердловской области о региональном МРОТ.

Таким образом, региональный МРОТ Свердловской области уже включает в себя районный коэффициент (конец цитаты).

Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 26.02.2014 г.) указал, что заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 30.08.2013 г. № 93-КГПР13-2).

В то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте РФ, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер МРОТ, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (Обзор Верховного Суда…).

Ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

То есть в Свердловской области работодатель обязан выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов.

С учетом «уральского» коэффициента федеральный МРОТ с 1 января 2015 года составляет 6 859,75 руб. (5 965 руб. х 1,15).

Таким образом, на сегодняшний день региональный МРОТ 7 090 руб. с учетом «уральского» коэффициента выше федерального МРОТ с учетом «уральского» коэффициента.

Следовательно, зарплата работника должна быть не менее 7 090 рублей («уральский» коэффициент внутри).

Свердловский МРОТ используется исключительно для целей оплаты труда.

Для целей назначения пособий по социальному страхованию в случаях, когда пособия исчисляются исходя из МРОТ, используется федеральный МРОТ (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Распечатать статью Добавить в избранное Добавить в избранное

© 2010-2020 «АБ-Экспресс» — журнал для налогоплательщиков. Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО "Академия Бизнеса Экспресс" и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме. Вопросы по сайту: adm@ab-express.ru