Роды без декретного отпуска. Как оплачивать

Беременная сотрудница не подавала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В женской консультации на учет тоже не встала. Работала до родов. После родов принесла больничный и заявление на отпуск по беременности и родам.
Как оплачивать ей декретный отпуск?

Ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Аналогичные нормы содержатся в Федеральном законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральном законе от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Как разъяснил Минздравсоцразвития РФ, в случае когда женщина не реализовала свое право на дородовый отпуск (не наблюдалась в женской консультации) и поступает в лечебно-профилактическое учреждение в родах, то листок нетрудоспособности выдается ей на число календарных дней, предусмотренное действующим законодательством на период отпуска после родов, поскольку действующим законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет неиспользованного дородового отпуска (письма от 24.04.2009 г. № 15-4/952-07, от 06.07.2006 г. № 3524-ВС).

У ФСС РФ такая же позиция (письмо от 11.11.2010 г. № 02-03-10/06-11239).

Следовательно, сотруднице после родов должен был быть выдан листок нетрудоспособности на 70 календарных дней.

Организация-страхователь должна оплатить этот «больничный» на 70 календарных дней, предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней (если меньший срок не указан в заявлении сотрудницы).

Отделение ФСС РФ должно возместить страхователю сумму выплаченного пособия.