С электронной трудовой книжки на бумажную вернуться нельзя

С 2021 года у работника электронная трудовая книжка.

Можно ли вернуть трудовую книжку в бумажном виде?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном или электронном виде^[1].

Информация о сделанном работнике выборе представлялась работодателем в ПФР.

В случае выбора работником ведения трудовой книжки в электронном виде работодатель должен был выдать ему бумажную трудовую книжку.

При выдаче трудовой книжки в нее должна быть внесена запись о подаче работником заявления о переходе на трудовую книжку в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В случае если работником было подано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме.

^[1] П. 2 ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 № 439-ФЗ.