Сокращение штата индивидуальным предпринимателем

Тематики: Индивидуальный предприниматель, Трудовые отношения

Как правильно уволить сотрудника, который работает у индивидуального предпринимателя, в связи с изменением характера работы: а именно при переходе с розничной торговли на оптовую? Сокращению работники ИП не подлежат, но и заявление по собственному желанию писать отказываются.

П. 2 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 20 ТК РФ установлено, что предприниматель для целей ТК РФ является работодателем, как и юридическое лицо.

Таким образом, предприниматель вправе сокращать штат работников.

Следует помнить, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Это установлено п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».