Сокращение штатов в организации или перевод

Тематики: Трудовые отношения

В связи с уменьшением объема работы и необходимостью сокращения штата сотрудников как правильно уволить или сократить штат сотрудников (менее чем на 5%)?

С 01.01.2015 г. ООО приостанавливает деятельность. В ООО есть сотрудница, находящаяся в отпуске до 10.07.2015 г. по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы ее уволить из ООО 31.12.2014 г. и принять 01.01.2015 г. к индивидуальному предпринимателю? Оформить у ИП пособие до 1,5 лет?

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Так, в частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

– сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Поскольку ООО не ликвидируется, то Вы можете уволить работников по сокращению численности или штата работников.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен принять необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Для сообщения можно использовать форму «Сведения о высвобождаемых работниках», утвержденную постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Если часть работников Вы предполагаете использовать в деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем (вероятно, предприниматель является учредителем ООО), то Вы можете уволить работников переводом к предпринимателю.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Как правило, новый работодатель оформляет в письменном виде приглашение работнику.

А работник подает действующему работодателю заявление об увольнении переводом на основании письменного соглашения нового работодателя.

В п. 6.1, 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, указано, что при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Основанием прекращения трудового договора является п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).

При этом для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Поэтому в Вашем случае Вы также можете уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, переводом к индивидуальному предпринимателю.

В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ не начислялись.

Форма Справки утверждена приказом Минтруда РФ от 30.04.2003 г. № 182н.

Новый работодатель оформит работнице новый отпуск по уходу за ребенком (на период оставшейся части положенного отпуска) и на основании Справки рассчитает средний заработок и размер пособия.

При этом оформить отпуск работница может не с первого дня оформления на работу у предпринимателя.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ