Сотрудник скрыл сведения об инвалидности
Минтруд России в письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208 разъяснил, правомерно ли расторгать трудовой договор в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Вопрос. При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как посчитала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю.
В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов.
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
Ответ. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства (ст. 11 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).
В настоящее время условия труда инвалидов регламентированы ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно ч. 1 ст. 23 указанного закона инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Справка об установлении работнику инвалидности в ст. 65 ТК РФ не поименована.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве не соответствует нормам трудового законодательства.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
