Совмещение профессий

Тематики: Трудовые отношения

По трудовому договору работник принят по специальности плотник. В договоре прописано, что по необходимости работник может выполнять работы бетонщика, каменщика. Должен ли работодатель оплачивать совмещение профессий или возможно по распоряжению делать перевод на другую профессию и обратно? Если в положении об оплате труда есть пункт об оплате совмещаемых профессий, только не для всех разрядов, можно ли индивидуально прописывать в договоре оплату за совмещение? Есть ли минимальные и максимальные пределы начисления по совмещаемой профессии?

Ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Таким образом, в трудовом договоре может быть указана только одна должность, на которую принимается работник.

При этом эта должность обязательно должна быть в штатном расписании.

ТК РФ не предусматривает возможности указания в трудовом договоре нескольких профессий (должностей).

Ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку трудовая функция является обязательным условием трудового договора, добавление новых трудовых функций должно быть письменно согласовано с работником.

В данном случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В допсоглашении обязательно следует указать:

– срок, в течение которого работник будет совмещать профессии;

– содержание дополнительной работы;

– объем дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

То есть законодательством не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты.

Работодатель устанавливает размер доплаты по соглашению с работником. Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если работник подписал допсоглашение, считается, что он выразил согласие с условиями допсоглашения в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В Вашем случае письменное согласие обязательно.

ТК РФ не ограничивает количество переводов работника на другую работу.

Поскольку в ст. 72.1 ТК РФ речь не идет о соглашении сторон, то письменное согласие работника будет считаться полученным, если работник расписался в приказе о переводе.

Если по штатному расписанию оклад по разным профессиям – разный, это нужно будет учитывать при переводах.

Соответственно, никаких доплат работнику не производится, поскольку при переводах он будет получать зарплату согласно штатному расписанию.

Ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Виды нарушений КоАП РФ не конкретизирует.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ