Срок договора при приеме на место декретного работника
При приеме работника на время декретного отпуска другого сотрудника, какой срок указывать в трудовом договоре?
Разъяснения по этому вопросу представил Роструд на сайте https://онлайнинспекция.рф/ (Вопрос № 189809 от 12.11.2023).
Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Дата начала работы, срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
При заключении срочного трудового договора на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком Роструд предлагает использовать следующие формулировки:
– «Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок – на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ефимовой Марфы Васильевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата начала работы: 05 июня 2023 г.
Срок действия Договора – до выхода менеджера по персоналу Ефимовой Марфы Васильевны на работу.».
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Для добавления комментариев необходимо авторизоваться.