Стаж для пенсии в отпуске без сохранения зарплаты

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Если человек числится в штате, но находится в отпуске без содержания (свыше 14 дней в году), идет ли стаж для пенсии?

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком-Аудит Екатеринбург».

Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, которые перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Предельная продолжительность отпуска установлена Трудовым кодексом и федеральными законами:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других «силовых» ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Кроме того, предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению нужно:

а) работникам, совмещающим работу с получением образования;

б) работникам — совместителям – в части превышения продолжительности отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, над продолжительностью отпуска на данном месте работы (ст. 286 ТК РФ);

в) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В этом случае работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника и предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется только по соглашению сторон.

При этом продолжительность отпуска законодательно не ограничена.

Отпуск без содержания и страховой стаж

Ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет:

«В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации».

Сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска сохранения заработной платы не включается.

Таким образом, в страховой стаж – период работы, учитываемый при определении права на страховую пенсию, – отпуска без сохранения заработной платы не включаются.

Для назначения страховой пенсии по старости в 2025 году продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 15 лет, а минимальная величина ИПК (количество баллов) – не менее 30 баллов.