Суммированный учет рабочего времени. Оклад и недоработка

В каком документе прописано, что работнику при суммированном учете рабочего времени нужно выплачивать оклад, если он отработал все смены (без учета месячной нормы времени)?

Независимо от режима рабочего времени (в том числе суммированного учета) работодатель может установить любую систему оплаты труда, поскольку согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правило, при суммированном учете рабочего времени оплата труда устанавливается исходя из тарифной ставки (часовой, сменной).

Оплата труда исходя из оклада также правомерна.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 102 ТК РФ установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

То есть отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода является обязанностью работодателя.

Если, предположим, учетный период – месяц, то в августе 2013 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Работодатель обязан при суммированном учете рабочего времени обеспечить отработку работником данного количества часов в течение учетного периода.

То есть в течение недели, к примеру, у работника могут быть как переработки, так и недоработки.

Но за месяц должно быть отработано нормативное количество часов.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

График сменности при суммированном учете рабочего времени составляет не работник, а работодатель.

И если в результате составленного графика сменности норма рабочего времени за учетный период будет ниже установленной Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н, то невыполнение работником норм труда в данном случае произойдет по вине работодателя.

И согласно ст. 155 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику недополученную зарплату.

П. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом учитывается заработок не за учетный, а за расчетный период, то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Распечатать статью