Температурный режим в зимний период

Прослушать статью:

Работник трудится вахтой на севере забайкальского края грузчиком-стропальщиком.

Работодатель принуждает работать на улице при температуре ниже -45 градусов.

Что можно предпринять в таком случае?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 238436 от 23.01.2026).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Право работника отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, прямо предусмотрено законодательством (ст. ст. 219, 379 ТК РФ).

В этом случае работник может отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Работодатель же обязан предоставить работнику на этот период другую работу.

Если предоставить другую работу невозможно, работнику оплачивается время простоя (ст. 220 ТК РФ).

Соответственно, в случае выполнения работ на открытом воздухе при низких температурах, работодатель обязан регламентировать для работника перерывы на обогрев, и обеспечить работника средствами индивидуальной защиты.

Если работодатель обязывает работать в зимнее время года на открытом воздухе без перерывов на обогревы, это прямое нарушение инструкции по охране труда, и работник вправе отказаться от выполнения работ, письменно предупредив об этом работодателя.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ