Трудовой договор с иностранным гражданином. Срок действия полиса медстрахования. Продолжение темы

Тематики: Социальное страхование, Трудовые отношения

В № 45 «А-Э» опубликовано письмо Минтруда РФ от 26.09.2016 г. № 16-4/В-465 о том, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

А если трудовой договор, заключенный с временно пребывающим иностранцем, бессрочный, тогда как быть с полисом ДМС? Разрешения на работу не требуется.
(От редакции: вопрос касается ситуации 2016 года)

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Кроме того, объектом обложения признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, на основании ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» не подлежат обязательному медицинскому страхованию (за исключением некоторых категорий лиц, имеющих право на медицинскую помощь в соответствии с законодательством РФ).

Одновременно ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ определено, что в случаях, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные Законом № 212-ФЗ, то применяются правила международного договора РФ.

С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Участниками данного договора являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан (с 1 января 2015 года), Республика Армения (со 2 января 2015 года) и Кыргызская Республика (с 12 августа 2015 года).

В соответствии со ст. 97 Договора о ЕАЭС работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

П. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

А согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС социальное обеспечение (социальное страхование) – это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

Таким образом, сообщил Минтруд РФ в письмах от 02.08.2016 г. № 17-3/ООГ-1121, от 27.05.2016 г. № 17-3/ООГ-876, граждане стран — участниц ЕАЭС независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ, в том числе в системе обязательного медицинского страхования, наравне с гражданами РФ и, соответственно, плательщики страховых взносов должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы, в том числе на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с абз. 11 п. 5 ст. 96 Договора под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Минтруд считает, что работники — граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг.

А застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

В этой связи в трудовых договорах с работниками — гражданами стран ЕАЭС необходимо указывать условие об основаниях оказания им медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе в реквизитах договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг (письмо от 17.12.2015 г. № 16-4/В-823).

То есть если Вы принимаете на работу иностранного гражданина из страны — участницы ЕАЭС, то на момент заключения договора у такого гражданина должен быть полис ДМС.

После заключения трудового договора у такого работника уже будет полис ОМС.

Всем остальным иностранным работникам (в том числе «безвизовым», которым не требуется разрешение на работу), необходимо иметь полис ДМС на протяжении всего времени осуществления трудовой деятельности в РФ.

В письме, опубликованном в № 45 «А-Э», Минтруд, вероятнее всего, рассматривал ситуацию со срочным трудовым договором.

В отношении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, чиновники свою позицию не озвучивали.

В такой ситуации работодателю нужно отслеживать срок действия полиса ДМС работника для того, чтобы новый полис ДМС был заключен сразу же после истечения срока действия предыдущего полиса ДМС.

Ведь в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Однако если иностранный работник является гражданином страны — члена ЕАЭС, то после заключения трудового договора полис ДМС ему больше не нужен.

Бухгалтера выбирают журнал «Академия Бизнеса» в работе

Предоставим доступ к сайту и закрытым материалам для бухгалтера

Получить доступ