Ученик или работник

Тематики: Трудовые отношения

Как правильно оформить прием работника, у которого нет профобразования на должность оператора пульта управления железобетонного производства: кем принять – учеником? Как сделать запись в трудовую книжку? Продолжительность рабочего дня: полный или сокращенный? Как производить оплату труда (разряд)?

Ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, следующее условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Министерству труда и социального развития РФ было поручено организовать разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.

На сегодняшний день Минтруда и соцразвития РФ постановлением от 09.02.2004 г. № 9 утвердило только Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В отношении рабочих продолжает действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30.

Однако следовать Справочнику нужно только в том случае, если профессия рабочего связана с наличием льгот и ограничений.

В остальных случаях, как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 г. № 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следовательно, если в Вашем случае по указанной профессии не предусмотрены законодательством льготы, компенсации, то работодатель вправе самостоятельно разработать должностную инструкцию для конкретной профессии.

Кроме того, объединения работодателей и отраслевые профсоюзы заключают отраслевые соглашения, в которых устанавливаются общие условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий определенной отрасли.

Так, например, Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011-2013 годы определяет минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Форма штатного расписания (форма № Т-3) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

То есть если Вы применяете Справочник, то в штатном расписании указывается профессия в точном соответствии со Справочником.

Если нет, то профессия указывается так, как назвал ее работодатель.

Если профессия предполагает наличие льгот и компенсаций, то при приме на работу по данной профессии должны быть документы, подтверждающие определенный профессиональный уровень.

Если таких документов нет, то следует применять нормы ТК РФ об ученическом договоре.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

То есть срок обучения работодатель определяет самостоятельно.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Если профессия не подразумевает наличия льгот и компенсаций, то Вы можете заключить с соискателем трудовой договор и (или) одновременно заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

То есть стороны сами определяют, как будет проходить обучение.

При этом если, допустим, работник полдня обучается, а полдня работает, то ему за время обучения выплачивается стипендия, а за время работы – зарплата.

Ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из этого, в Вашей организации наверняка есть Положение об оплате труда в организации.

Если нет, то зарплата и ее составляющие устанавливаются трудовым договором.

В штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6-8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Поэтому если с работником заключается трудовой договор (как вместе с ученическим договором, так и без), то в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

П. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, установлено, что в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

То есть если по окончании действия ученического договора Вы присвоите работнику разряд или квалификацию, об этом нужно сделать запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий приказ.

Если ученический договор был заключен с человеком, ищущим работу, трудовой договор на время обучения не заключается.

Трудовые отношения возникают после окончания срока ученического договора.

Поэтому запись в трудовой книжке производится после заключения трудового договора с указанием уже полученной квалификации или разряда.