Учиться – не значит трудиться. Выплаты по ученическому договору

Тематики:

(Письмо Минфина РФ от 28.06.2007 г. № 03-04-07-02/31)

Следует ли начислять ЕСН на выплаты, производимые по ученическому договору?

Для этого нужно определить, к какому виду договоров относится ученический договор.

Согласно п. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Федеральным законом РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в п. 2 ст. 198 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым ранее имевшееся в Трудовом кодексе положение о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права, было исключено.

Кроме того, исходя из норм ст. 199 ТК РФ, выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученического договора.

То есть ученический договор не относится к гражданско-правовым договорам.

Исходя из положений ТК РФ, ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует критериям трудового договора.

Следовательно, выплаты, начисляемые и производимые работодателем по ученическому договору (включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организацией трудовым договором или договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг), не признаются объектом налогообложения единым социальным налогом.