Указание нескольких рабочих мест в трудовом договоре
На сайт онлайнинспекция.рф 20.09.2022 поступил вопрос.
Вопрос. В трудовом договоре работника указано рабочее место г. Екатеринбург и написано, что работодатель вправе направлять работника в другие подразделения и филиалы компании, расположенные в пределах г. Екатеринбурга и Свердловской области.
Правомерно ли это?
Ответ. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, при перемещении в пределах города Екатеринбурга, работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы.
За пределы г. Екатеринбурга работник может быть направлен в командировку.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
ТК РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки в отношении отдельных категорий работников:
– работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
– запрещено направление беременных женщин в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
– женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до четырнадцати лет без супруга (супруги), работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи, опекуны детей в возрасте до 14 лет, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Также запрет на направление в командировку установлен Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. в отношении инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Имейте ввиду, если у сотрудника установлен разъездной характер работы, то выезд за пределы места работы (в вашем случае – Свердловская область) не будет признаваться служебной командировкой.
Такой выезд будет считаться служебной поездкой.
Отношения, возникающие при направлении работника в служебные поездки, регулируются ст. 168.1 ТК РФ.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!