«Уральский» коэффициент на зарплату работников индивидуального предпринимателя

Тематики: Горячая линия с аудиторами, Развернуто, Трудовые отношения

Обязательно ли нужно начислять «уральский» коэффициент на зарплату? Индивидуальных предпринимателей это тоже касается?

Этот вопрос разъяснили специалисты ООО «Интерком—Аудит Екатеринбург».

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, в том числе частные нотариусы, адвокаты с адвокатскими кабинетами и другие лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Если такие лица ведут деятельность без обязательной государственной регистрации или лицензии, нарушая требования федеральных законов, и при этом нанимают работников для этой деятельности, то они обязаны выполнять все требования, предусмотренные Трудовым кодексом для работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

На работодателей — индивидуальных предпринимателей нормы и требования ТК РФ распространяются практически в полном объеме как на организации.

Ст. 148, 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Свердловской области (за исключением отдельных районов) установлен районный коэффициент к заработной плате – 1,15.

Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, районный коэффициент применяется ко всем выплатам, начисляемым работнику, а не только к выплатам по окладу или тарифной ставке.

Таким образом, если индивидуальный предприниматель ведет деятельность в регионе с установленным районным коэффициентом, он должен начислять его на заработную плату работников, что включает все виды выплат, а не только оклад или тарифную ставку.

Для наглядности приведем пример расчета заработной платы работника, который полностью отработал месяц и получил оклад и премию.

Условия примера: