Установлен запрет на трудовую деятельность иностранных граждан моложе 18 лет

Тематики: Трудовые отношения

(Федеральный закон от 23.07.2013 г. № 204-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации»)

С 23 июля 2013 года иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет.

Соответствующее дополнение внесено в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан помимо оснований, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, также осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой ст. 63 и ст. 348.8 ТК РФ.

То есть в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и спортсменов.

В соответствии со ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ граждане РФ имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с законом.

С 23 июля 2013 года данная норма распространяется только на достигших 18-летнего возраста иностранных граждан.

Также с 23 июля 2013 года разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин не достиг возраста восемнадцати лет (п.п. 15 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Также установлено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ст. 3 ТК РФ).