Установление зарплаты в условных денежных единицах

(Письмо Роструда от 20.11.2015 г. № 2631-6-1)

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена.

В связи с этим Роструд считает, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, по мнению чиновников, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников.

Отметим, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

И если работники выполняют одинаковую работу, но одному из них зарплата установлена в рублях, а другому в у.е., то при изменении курса валют в любую сторону, один из работников будет получать зарплату либо меньше, либо больше, чем тот, кому установлена зарплата в рублях.

Что противоречит положениям ст. 22 ТК РФ.