Уведомление о сокращении отсутствующего работника

Прослушать статью:

Работник не является по требованию работодателя для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Если работник уклоняется от получения почтового отправления, будет ли считаться работник извещенным надлежащим образом по истечении срока хранения отправления в почтовом отделении в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ?

Является ли допустимым направление уведомления посредством электронной почты работника или посредством мессенджера MAX по номеру телефона работника?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос от 05.08.2026 № 252129).

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Допустимым в этом случае будет являться направление уведомления о сокращении почтовым отправлением.

Двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинает течь с момента получения работником соответствующего уведомления.

У кого есть преимущественное право при сокращении штата – читайте здесь.

В случае увольнения работника при отсутствии росписи в получении уведомления и последующего обжалования работником уведомления, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

Если работник намеренно не получает уведомление, направленное по почте, то такое уведомление можно попробовать вручить ему лично путем посещения его места жительства со свидетелями.

По общему правилу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Однако Роструд указывает, что нормы ГК РФ, в том числе ст. 165.1, не применяются для регулирования трудовых отношений.