Уведомление работодателя о смене места жительства

Работник изменил место жительства. Данные о новой регистрации были внесены в паспорт.

Обязан ли работник уведомить работодателя об изменении места жительства?

Этот вопрос разъяснил Минтруд России в письме от 15.10.2024 № 14-6/ООГ-5994.

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовом договоре сведения о месте жительства работника не являются обязательными.

Тем не менее, п. 12 формы № Т-2 «Личная карточка работника» предусматривает указание адреса места жительства, включая дату регистрации.

Хотя форма № Т-2 не является обязательной с 2013 года, работодатель может использовать ее для учета информации о работнике.

Кроме того, на основании ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатель обязан вести воинский учет.

Для этого сведения о месте жительства, включая изменения, должны быть актуализированы в учетных документах (форма № 10, утвержденная Приказом Минобороны России от 22.11.2021 г. № 700).

Таким образом, работник обязан предоставить информацию о новом месте жительства в целях ведения воинского учета.

Важно также учитывать, что актуальные данные могут потребоваться работодателю для отправки документов, уведомлений или в иных служебных целях.

Поэтому рекомендуется своевременно уведомлять работодателя об изменении места жительства, даже если это не является прямой обязанностью.