Уведомление работодателя об окончании больничного

У работницы закончился больничный по беременности и родам и она не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Больничный закончился 20 сентября, отдел кадров 1 октября связался с работницей и заявил о необходимости написать заявление на отпуск без содержания с 20 сентября по 1 октября и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком со 2 октября, соответственно выплат за этот период не будет.

Заранее работницу не уведомляли о том, что нужно подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Прав ли работодатель?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 230735 от 02.10.2025).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

При этом обязанность работодателя уведомлять работника об окончании отпуска по беременности и родам, а также о необходимости писать заявление об отпуске по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена.

В связи с этим Роструд разъяснил, что в рассматриваемой ситуации оформлять отпуск по уходу за ребенком с 20 сентября работодатель не обязан.