Увольнение без отработки. По собственному желанию или по соглашению сторон

(Письмо Роструда от 19.12.2007 г. № 5203-6-0)

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Роструд указал, что если работник был принят на работу (без испытательного срока), а на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе настаивать на «отработке» двух недель.

При этом чиновники отмечают, что чтобы избежать такой «отработки», можно воспользоваться таким основанием расторжения трудового договора, как увольнение по соглашению сторон.

Для этого работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

Редакция с последним выводом Роструда абсолютно не согласна, и считает, что при сокращении двухнедельного срока отработки при увольнении работника по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ) основание для увольнения не должно изменяться на прекращение трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ведь из контекста ст. 80 ТК РФ, где говорится о возможности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, следует, что по соглашению между работником и работодателем может меняться срок отработки.

В данном случае слова «по соглашению между работником и работодателем» имеют отношение исключительно к сроку предупреждения об увольнении, и не означают изменения основания увольнения.

Это подтверждает также тот факт, что данная норма содержится в ст. 80 ТК РФ, которая называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и регламентирует порядок увольнения именно по этому основанию.

Таким образом, если Вы решили не настаивать на двухнедельной отработке при увольнении работника по собственному желанию, не стоит пользоваться рекомендацией Роструда и просить работника отзывать заявление об увольнении по собственному желанию и подавать новое заявление.

Увольнение в данном случае будет производиться по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а значит работодатель должен иметь заявление работника об увольнении по собственному желанию.