Увольнение дистанционного сотрудника в связи с переводом в офис

На сайт онлайнинспекция.рф 20.06.2023 поступил вопрос.

Вопрос. Работник проживает в другом городе и трудится дистанционно. Работодатель планирует перевести всех дистанционных работников в офис. Как уволить такого работника?

Ответ. Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, полагает Роструд, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе будет уволить работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ), при соблюдении вышеописанных условий.