Увольнение… из командировки
Возможно ли увольнение работника в период командировки? Каким днем считается день увольнения?
Допустим, предполагаемый срок увольнения по собственному желанию – 24 число (с учетом 2-х недель отработки), а конечный срок командировки не установлен, срок в дороге 3 дня, какого числа работник имеет право уехать? Кто должен оплачивать обратный проезд? И когда должен работник отчитаться за командировочные? Каким образом передается заявление?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 Роструд разъяснил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в командировке.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Следовательно, работодатель не имеет права отправить работника в командировку на неопределенный срок.
П. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При получении от работника, находящегося в командировке, заявления об увольнении при отправке заявления почтой датой получения заявления работодателем будет считаться дата получения заказного письма.
Со следующего дня после этой даты работодатель отсчитает две недели и определит дату увольнения.
Если дата увольнение (последнего рабочего дня) придется на срок командировки (с учетом времени нахождения в пути), то работодатель должен отозвать работника из командировки таким образом, чтобы в день увольнения (последний день работы) работник был на рабочем месте.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Поэтому отозвать работника из командировки нужно в срок, достаточный для того, чтобы соблюсти в установленный срок все вышеуказанные процедуры.
В данном случае проезд из места командировки оплачивает работодатель.
При отзыве из командировки работник не выполнит до конца служебное задание.
Роструд в письме от 30.04.2008 г. № 1024-6 сообщил, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции.
Поэтому работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!