Увольнение мобилизованного работника

Тематики: Трудовые отношения

Работник был призван по мобилизации в 2022 году, с ним был приостановлен трудовой договор. Сейчас этот работник хочет уволиться по собственному желанию.

Нужно ли для увольнения возобновлять действие трудового договора?

Этот вопрос разъяснил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос 231089 от 08.10.2025).

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником такой военной службы (ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ст. 351.7 ТК РФ).

В данном случае, трудовой договор продолжает оставаться приостановленным.

По собственному желанию мобилизованный работник вправе уволиться в любое время, в том числе и в период, пока его трудовой договор приостановлен. Возобновлять действие договора для этого не нужно.