Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением численности, если она согласна?

Этот вопрос разъяснил Роструд в письме от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

В отдельных случаях основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Одним из таких оснований является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Исключение из этого правила — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ отдельно закреплено, что по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Соответственно, делает вывод Роструд, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.