Увольнение совместителя на больничном

Тематики: Трудовые отношения

Работник получил уведомление об увольнении со ставки совместителя в связи с приёмом сотрудника, для которого работа будет являться основной.

Однако на дату увольнения работник находился на больничном.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Каким числом должен выйти приказ об увольнении?

На этот вопрос ответил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф (вопрос № 218147 от 12.03.2025).

Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В тоже время, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Соответственно, приказ об увольнении сотрудника может выйти любым числом, но уволить такого сотрудника работодатель может только по окончании периода временной нетрудоспособности.