В СЗВ-ТД будут добавлены новые мероприятия в отношении мобилизованных работников

Тематики: Страховые взносы

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) установлен порядок ведения индивидуального лицевого счета.

Индивидуальный лицевой счет — электронный документ, содержащий персональные сведения о зарегистрированном лице, необходимые для назначения пенсий в соответствии с результатами труда.

Индивидуальный лицевой счет открывает Пенсионный фонд РФ на каждого гражданина РФ, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории РФ.

В индивидуальном лицевом счете указываются в том числе «Сведения о трудовой деятельности» с указанием места работы и сведений о выполняемой работе и периодах работы.

Указанные сведения поступают в Пенсионный фонд РФ посредством подачи работодателем формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

С 7 октября 2022 года в сведениях о выполняемой работе и периодах работы также будут включаться сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора.

Соответствующие изменения внесены в Закон № 27-ФЗ Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Следует отметить, что на дату публикации Пенсионный фонд РФ разместил проект изменений в постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений», в котором предусмотрены следующие мероприятия, касающиеся сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора:

Наименование мероприятия	Полное наименование мероприятия
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ	Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место в соответствии со ст. 351⁷ Трудового кодекса РФ.
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ	Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место в соответствии со ст. 351⁷ Трудового кодекса РФ.