Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку и СЗВ-ТД в связи с ликвидацией филиала
Минтруд РФ в письме от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869 разъяснил вопрос о порядке внесения сведений об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала в трудовую книжку и форму СЗВ-ТД.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора и основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) (ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
В приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с дополнением на указание названия и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.
Внесение сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения), запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала производятся по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (главное, необходимо правильно отразить основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму).
Информация об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала отражается в сведениях о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4–2.6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Поэтому в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» формы СЗВ-ТД рекомендуется наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дополнительно указать название и местонахождение филиала (как и в приказе), из которого увольняется работник, и ссылку на ч. 4 ст. 81 ТК РФ.
Пример внесения в бумажную трудовую книжку записи об увольнении в связи с прекращением деятельности филиала
№ записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число |
месяц |
год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
6 |
20 |
10 |
2022 |
Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в г. Асбест Свердловской области, пункт 1 части 1 и часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ | Приказ от 20.10.2022 № 07/к |
Директор (подпись) А.И. Иванов
Печать |
Все права на материалы защищены, многие статьи на нашем
сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы продолжить чтение.
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!
Ваша подписка закончилась {{this.$store.state.user.subscribe_end}}.
Продлите подписку чтобы получить доступ к журналу.
Изменения в законодательстве происходят каждый день!
Не попадите под штрафы и налоговые проверки!